Votre site carrière est le premier point de contact entre les potentiels candidats et votre marque employeur. C’est pourquoi avoir un site carrière opérationnel est essentiel pour attirer et recruter de nouveaux talents.
Dans cet article nous allons voir ensemble qu’est ce qu’un site carrière, et comment l’optimiser pour maximiser son impact ?
Qu’est-ce qu’un site carrière ?
Un site carrière est une page web dédiée à vos opportunités professionnelles. Il centralise les offres d’emploi et communique sur la culture, les valeurs, et les avantages de travailler dans votre entreprise.
Pourquoi avoir un site carrière ?
- Visibilité :
Un site carrière bien renseigné et bien structuré est un puissant levier pour attirer de nouveaux candidats directement depuis Google, renforçant votre présence en ligne.
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Image de marque :
Il reflète votre culture d’entreprise et offre un espace où vous pouvez mettre en avant ce qui vous distingue en tant qu’employeur.
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Amélioration de l’expérience candidat :
Les candidats peuvent facilement trouver des informations sur les postes vacants et postuler directement, simplifiant ainsi le processus de recrutement.
Comment optimiser votre site carrière ?
1. Améliorez l’expérience Utilisateur
Votre site carrière doit être simple à utiliser. Une navigation intuitive, avec des catégories claires : offres d’emploi, témoignages, avantages, etc. Cela aide les candidats à trouver rapidement ce qu’ils cherchent. Une version mobile optimisée sont essentiels car de plus en plus de candidats postulent directement depuis leur téléphone.
2. Optimisez pour le référencement naturel (SEO)
Pour que vos offres d’emploi apparaissent dans les résultats des moteurs de recherche, veillez à optimiser votre site pour le SEO. Cela inclut :
- Utiliser des mots-clés pertinents en fonction de votre secteur d’activité
- Rédiger des descriptions de poste détaillées et claires
- Inclure des métadonnées optimisées pour chaque page.
3. Mettez en avant votre marque employeur
Un site carrière est l’endroit idéal pour communiquer vos valeurs. Utilisez des témoignages vidéo de collaborateurs, des photos des équipes et des descriptions détaillées des avantages de travailler chez vous.
4. Simplifiez le processus de candidature
La simplicité est la clé pour éviter les abandons en cours de route. Offrez aux candidats la possibilité de postuler en quelques clics, avec un formulaire simple et la possibilité d’importer leur CV via LinkedIn.
5. Analysez les performances de votre site carrière
Utilisez des outils d’analyse (comme Google Analytics) pour mesurer le nombre de visiteurs, les pages les plus consultées, et les taux de conversion des candidatures. Ces données vous aideront à ajuster votre site en fonction des comportements des candidats.
6. Intégrez votre ATS à votre site carrière
Pour faciliter la gestion de vos candidature et le suivi des données, pensez à relier votre site carrière à votre ATS. Un ATS est un outil de gestion de candidatures.
7. Point de contact
N’hésitez pas à laisser une adresse e-mail dans votre site carrière afin de faciliter la prise de contact avec votre service recrutement.
Un site carrière bien optimisé et simple d’utilisation va vous permettre d’avoir plus de visibilité vis à vis des candidats.
Notre Cabinet de recrutement OLLY’S vous conseille dans vos stratégies de recrutement. N’hésitez à nous contacter.
