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Par l’équipe OLLY’S – Cabinet de recrutement Tech & IT à Lyon

On ne va pas se mentir : la fête est finie. Après des années de hausses insolentes frôlant les +7 % ou +10 % par an, le marché Lyonnais de la Tech connaît un sérieux coup de frein en ce début d’année 2026. Chez OLLY’S, nous observons une stagnation réelle des grilles salariales pour une grande partie des métiers du numérique.

Pourquoi ce virage ? Et surtout, qui s’en sort encore ? Décryptage sans langue de bois.

1. 2025-2026 : Le grand atterrissage

Le constat est sans appel : en 2024, la surenchère était la norme. En 2025, nous avons glissé vers une hausse moyenne de +3 %, et 2026 confirme cette tendance à la stabilisation.

L’explication est purement économique. Les entreprises lyonnaises (PME, ESN ou grands comptes) ont rationalisé leurs budgets. La priorité n’est plus à la croissance à tout prix, mais à la rentabilité. Résultat : les enveloppes de recrutement sont plafonnées. Pour la première fois depuis longtemps, l’offre de profils sur certaines stacks (comme le Fullstack JS ou le .NET) commence à équilibrer la demande.

2. La fracture : Les « Généralistes » vs les « Spécialistes »

La stagnation ne touche pas tout le monde de la même manière. On assiste à une polarisation extrême du marché lyonnais :

• Ceux qui stagnent (voire baissent) : Les profils Juniors, les Product Managers et les développeurs sur des technos très communes. Sur ces postes, la concurrence est plus forte et les salaires font du surplace.

• Les « Locomotives » de 2026 : Si vous êtes un expert en Cybersécurité (RSSI/Pentest), un ingénieur spécialisé en IA Générative (LLM/RAG) ou un architecte Cloud souverain, les grilles ne s’appliquent plus à vous. Pour ces niches, nous voyons encore des bonds de +12 % car la rareté reste le maître-mot.

3. L’exception Lyonnaise : Le salaire vs le Pouvoir d’Achat

Il faut aussi être réaliste sur la géographie. Un salaire à Lyon reste en moyenne 10 à 15 % inférieur à celui de Paris. Mais en 2026, avec l’inflation immobilière parisienne, le « salaire émotionnel » lyonnais reprend des points.

À salaire égal ou légèrement inférieur, un cadre IT à Lyon bénéficie d’une qualité de vie et d’un pouvoir d’achat souvent supérieur. C’est l’argument numéro 1 que nous utilisons chez Ollys pour attirer des talents venus de toute la France.

4. Comment négocier en période de stagnation ?

Si le fixe ne bouge plus, la négociation se déplace ailleurs. En 2026, les candidats les plus malins signent pour :

• Des primes de performance indexées sur des objectifs techniques clairs.

• Le Full-Remote (qui permet d’habiter plus loin et de réduire ses frais).

• Des budgets de formation certifiantes (IA, Cyber) pour rester « bankable » dès la reprise.

Tableau : Évolution des salaires médians IT à Lyon (Profils Confirmés 5 ans +)

Vous recrutez à Lyon ou vous cherchez à évaluer votre valeur réelle ?

Ne vous fiez pas aux grilles nationales obsolètes. Contactez un expert Ollys pour une analyse précise du marché lyonnais actuel.

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