Offrir une expérience candidat est une étape cruciale et nécessaire dans nos processus de recrutement ainsi que notre stratégie Marque Employeur.
La pénurie de Talents a conduit les Candidats à devenir de plus en plus exigeants vis à vis des recruteurs, Hiring Managers et leurs offres d’emploi. En effet, les entreprises qui réussissent à répondre efficacement aux attentes des candidats ont un avantage concurrentiel significatif.
Chez OLLY’S, nous comprenons l’importance de cette expérience et nous nous efforçons constamment à combler les attentes des candidats. Dans cet article, nous partagerons nos meilleures pratiques pour attirer les meilleurs talents en offrant une expérience candidat.
La présence en ligne :
La première impression compte. Souvent la première image que les Candidats retiennent est notre Site web et/ou Site carrière. La raison pour laquelle, il est très important de soigner cette étape.
Assurez-vous que votre site web et vos profils sur LinkedIn reflètent la culture de votre entreprise et mettent en avant vos valeurs. Les candidats recherchent des employeurs engagés envers le bien-être de leurs employés et l’égalité des chances. Soigner votre présence en ligne vous permettra d’augmenter le nombre de candidatures reçues et de trouver votre meilleur prochain talent.
La communication multi-canal :
Plus vous multiplier vos canaux de diffusion et de communication plus vous avez la chance de trouver votre meilleur talent. Car il est important de toucher le plus de personnes possibles. Chez OLLY’S nous avons les outils nécessaires de diffuser et communiquer vos annonces en totale confidentialité.
Le processus de candidature
Un processus de candidature complexe découragent les candidats de postuler. Souvent les candidats n’ont pas le temps pour remplir de longs formulaires ou de répondre à beaucoup de questions en ligne. Simplifiez votre processus de candidature en le rendant aussi court et intuitif que possible. Notre Cabinet de Recrutement OLLY’S offre aux candidats la possibilité de postuler à partir d’un profil Linkedin ou simplement en téléchargeant le CV.
La communication transparente
Assurez-vous de communiquer clairement sur le poste proposé. Votre histoire, vos équipe, votre secteur, vos chiffres, vos attentes en matière de compétences et de qualifications. Il est également crucial de communiquer vos étapes de recrutement. Les candidats apprécient d’être tenus informés à chaque étape.
Entretien de recrutement
L’entretien est l’occasion pour les candidats de découvrir davantage votre entreprise. C’est également un moment où ils évaluent s’ils envisagent de travailler avec vous. Pour garantir une expérience d’entretien positive, commencez par un accueil chaleureux et professionnel. Montrez votre intérêt sincère pour leur parcours et leurs aspirations professionnelles. Créez un environnement détendu et encourageant pour permettre aux candidats de s’exprimer pleinement. Posez des questions ouvertes qui les invitent à partager leurs expériences et leurs compétences de manière approfondie.
Retour constructive
Même si un candidat n’est pas retenu pour le poste, il est important de lui fournir des retours constructifs sur son entretien et sa candidature. Cela montre que vous valorisez leur temps et leurs efforts, et cela peut également les aider à s’améliorer pour leurs futures candidatures.
Pour finir, offrir une expérience candidat est un élément clé pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Chez OLLY’S nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement positive à chaque candidat. En travaillant avec notre Cabinet de recrutement vous augmentez vos chances de trouver votre talent.
