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Par l’équipe d’experts Ollys – Cabinet de recrutement Tech à Lyon

L’année 2025 a marqué une rupture nette dans le paysage de l’emploi cadre en France. Après des années de « Mercato » permanent, le marché lyonnais entre en 2026 dans une phase de maturité inédite. Aujourd’hui, la question n’est plus seulement « combien ? », mais surtout « pourquoi rester ? » ou « comment partir en sécurité ? ».

1. 2025-2026 : Le passage de l’audace à la « sécurité psychologique »

Si 2024 était encore portée par l’inertie des grands projets post-pandémie, 2025 a agi comme un régulateur. Face à une incertitude économique globale, la confiance des cadres dans la fluidité du marché a légèrement fléchi.

On observe ce que nous appelons chez OLLY’S « l’attachement par défaut ». Les cadres ne quittent plus leur entreprise sur un simple coup de tête ou pour une promesse de salaire mirobolante. Ils cherchent avant tout une sécurité psychologique : une culture d’entreprise saine, une vision claire du management et une stabilité financière de l’employeur. Le risque est devenu une variable qu’ils ne souhaitent plus assumer seuls.

2. Le salaire ne suffit plus : Le télétravail, socle de la satisfaction

À Lyon, le marché est formel : le salaire est devenu un critère d’ajustement, plus qu’un moteur principal. Un chiffre clé illustre cette tendance lourde :

52% des cadres IT lyonnais privilégient désormais la flexibilité géographique intégrale à une augmentation de salaire de 5%.

Le télétravail (full-remote ou hybride flexible) n’est plus considéré comme un « avantage » ou un « bonus » à Lyon en 2026. C’est un prérequis non négociable. Pour les entreprises de la région AURA qui tentent un retour forcé au bureau 5 jours sur 5, le signal est rouge : la perte d’attractivité est immédiate, notamment face aux pure players tech qui ont compris que la performance ne se mesure pas au temps de présence.

3. L’explosion de la mobilité interne : Le défi des entreprises lyonnaises

En 2026, recruter coûte cher et prend du temps. La réponse des DSI lyonnaises ? La promotion interne. C’est le grand sujet de l’année. On préfère former et faire évoluer un talent déjà acculturé plutôt que de repartir sur un cycle de recrutement incertain.

C’est ici qu’OLLY’S intervient avec une approche conseil : nous aidons les cadres à évaluer si « l’herbe est vraiment plus verte ailleurs ». Parfois, la meilleure opportunité est déjà sous vos yeux, à condition que l’entreprise sache la proposer. Notre rôle est de décrypter ces signaux pour éviter les mobilités inutiles ou, au contraire, valider un départ quand l’évolution est bloquée.

4. Lyon vs Paris : Le dynamisme lyonnais confirme son avance

Pourquoi rester (ou venir) à Lyon en 2026 ? Si Paris conserve les sièges sociaux des géants, Lyon gagne la bataille de l’équilibre. La région Auvergne-Rhône-Alpes (AURA) attire par :

• Un écosystème Tech mature (Deeptech, Santé, Énergie).

• Un coût de la vie maîtrisé par rapport à la capitale.

• Une proximité unique avec les Alpes et une qualité de vie qui devient un argument de recrutement massif.

Analyse Comparative : Satisfaction & Mobilité (2024-2026)

Pourquoi faire confiance à OLLY’S pour votre carrière Tech à Lyon ?

Chez OLLY’S, nous ne sommes pas que des chasseurs de têtes. Nous sommes vos partenaires de carrière. Notre expertise locale nous permet de connaître non seulement les grilles salariales réelles, mais aussi la santé financière et humaine des entreprises de la métropole.

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À propos de l’auteur : Randa Kahoul, Expert en Recrutement Tech chez OLLY’S Lyon. Avec plus de 8 années d’expérience dans l’écosystème lyonnais, Randa accompagne les DSI et les talents dans leurs stratégies de croissance. Retrouvez-moi sur LinkedIn