Un administrateur système et réseau est en charge de la gestion, de la maintenance et de la sécurité des infrastructures informatiques d’une organisation. Son rôle est essentiel pour garantir le bon fonctionnement des systèmes informatiques et des réseaux de l’entreprise.
Dans un contexte où les technologies évoluent à grande vitesse, avoir une équipe d’Administrateurs Système et réseau compétents est essentiel. Voici nos meilleurs conseils pour attirer et recruter les meilleurs profils d’Administrateur système et réseau.
1. Définir Précisément les Compétences Requises
Avant de publier votre offre d’emploi, il est essentiel de définir clairement les compétences et les qualifications dont vous avez besoin en fonction de votre Infrastructure, vos équipes et vos ressources au sein de la Directeur Informatique.
Un Administrateur Système et Réseau doit maîtriser les systèmes d’exploitation (Windows, Linux, etc.), les protocoles réseaux, les outils de virtualisation, et posséder une bonne connaissance des pratiques de cybersécurité.
Astuce : Incluez des mots-clés spécifiques dans la description de poste. Par exemple : « VMWARE, Serveurs Virtuels », « gestion de poste de travail », « Support Réseau LAN », etc. Cela permettra à votre offre d’emploi d’être plus facilement repérée par les moteurs de recherche et par les candidats potentiels.
2. Mettre en Avant les perspectives d’évolution
Les professionnels IT sont souvent en quête de nouveaux défis et de possibilités de développement de leurs compétences. Mettez en avant les formations que vous proposez, les certifications que vous financez, ainsi que les projets innovants sur lesquels le candidat pourrait travailler.
Astuce : Ajoutez des termes comme par exemple : « Formation cloud », « certifications IT », « évolution de carrière », et « projets innovants » pour renforcer la visibilité de votre annonce.
3. Soigner le Processus de Recrutement
Un processus de recrutement bien structuré est essentiel pour attirer les meilleurs talents. Assurez-vous de proposer des entretiens techniques pertinents, où le candidat pourra démontrer ses compétences réelles.
Astuce : Incluez les étapes de recrutement. N’hésitez pas à donner la nature de chaque étapes et la ou les personnes qui le candidat va rencontrer. Par exemple : Un entretien technique, Un entretien RH, Un entretien avec le Directeur Général…
4. Valoriser la Culture d’Entreprise
L’adéquation entre la culture d’entreprise et le profil du candidat est essentielle, surtout pour un poste aussi stratégique. Montrez ce qui rend votre entreprise unique : ambiance de travail, flexibilité, initiatives RSE, etc.
Astuce : Evitez de mettre beaucoup de valeurs sans expliquer. Il est plus efficace d’en mettre une ou deux avec une explication que d’en mettre 5 mots sans exemple ou justification.
5. Utiliser les Réseaux Sociaux et les Plateformes Spécialisées
Pour maximiser vos chances de trouver le candidat idéal, utilisez les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn, ainsi que des plateformes spécialisées dans le recrutement IT. N’hésitez pas à rejoindre des groupes ou forums dédiés aux administrateurs réseau et systèmes.
Astuce : Vous pouvez utiliser par exemple : Indeed Hellowork lesjeudis
6. Faire Appel à un Cabinet de Recrutement Spécialisé
Recruter un Administrateur Système et Réseau peut s’avérer complexe et chronophage. En confiant cette mission à un cabinet de recrutement spécialisé comme OLLYS vous bénéficiez d’une expertise pointue, d’un réseau de contacts étendu, et d’un accompagnement personnalisé.
Conclusion
Le recrutement d’un Administrateur Système et Réseau n’est pas une tâche à prendre à la légère. En suivant ces conseils, vous maximiserez vos chances d’attirer et de recruter un professionnel compétent, capable de répondre aux besoins de votre entreprise. Et si vous cherchez un partenaire de confiance pour vous accompagner dans ce processus, n’hésitez pas à contacter OLLYS votre cabinet de recrutement spécialisé.
