L’un des facteurs clés qui fait la différence entre une embauche réussie et une opportunité manquée est la réactivité du recruteur.
Une étude menée par l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) révèle que les candidats attendent une plus grande rapidité et transparence de la part des recruteurs. Plus de la moitié des cadres interrogés souhaitent recevoir une réponse à leur candidature en moins de trois semaines et un retour après entretien sous quinze jours. Cependant, la durée moyenne d’un processus de recrutement est de douze semaines, ce qui peut entraîner une perception négative de l’entreprise et la perte de candidats potentiels.
Mais pourquoi est-ce si important ? Et comment la réactivité peut-elle impacter directement la qualité des recrutements ?
Chez OLLY’S, cabinet de recrutement à Lyon, nous sommes conscients de l’importance d’être réactif. La raison pour laquelle nous vous proposons notre article, qui va vous expliquer pourquoi la réactivité est un atout indispensable pour capter les meilleurs profils.
1. Le marché concurrentiel
Les bon profils, ceux qui possèdent les compétences techniques recherché, le bon savoir-être ou le bon potentiel sont souvent très sollicités par plusieurs entreprises. Une réponse tardive ou un processus de recrutement trop long peut entraîner la perte d’un talent au profit d’un concurrent plus réactif.
2. La marque employeur
La manière dont une entreprise gère son processus de recrutement envoie un signal fort aux candidats. Une communication fluide, des retours rapides et un suivi efficace renforcent la marque employeur et attirent les talents les plus exigeants.
Bonnes pratiques :
- Traiter et répondez à vos candidatures sous 48 heures.
- Privilégiez les entretiens en visio pour accélérer le processus.
- Privilégiez les entretiens avec plusieurs interlocuteurs
- Utilisez des outils digitaux pour automatiser certaines étapes et gagner en efficacité.
3. Le étapes de recrutement
Réduire ou alléger les étapes de recrutement en plus d’être réactif permet de maintenir l’intérêt des candidats et de minimiser le risque qu’ils acceptent une autre offre avant que vous ayez terminé vos étapes de recrutement ou que vous ayez fait une proposition.
4. Un avantage concurrentiel pour l’entreprise
Une embauche rapide signifie aussi une meilleure productivité et un impact direct sur la performance globale de votre entreprise.
5. La collaboration avec un cabinet de recrutement
Etre accompagné par un cabinet de recrutement, vous permettra de rester compétitif et réactif dans le marché. Votre prestataire en recrutement vous aidera, en effet à planifier rapidement vos étapes de recrutement avec les différents interlocuteurs, à vous conseiller dans votre processus de recrutement et à prendre votre décision.
Travailler avec un cabinet de recrutement qui réagit vite et qu’est efficace et fiable, vous permettra de bénéficier de cette image positive. Voici un article sur nos services
Conclusion
La réactivité est un élément stratégique qui fait toute la différence dans le recrutement.
Chez OLLY’S, nous donnons une grande importance à rester réactif pour aider nos candidats à trouver une opportunité et nos clients à trouver les meilleurs talents et ce dans les plus brefs délais.
Vous souhaitez recruter efficacement et sans perdre de temps ? Contactez-nous pour une approche réactive et performante !
