Recruter est un enjeu majeur pour les entreprises. La question que toute entreprise pose est : Recruter en interne ou via un cabinet de recrutement ? Le choix n’est pas toujours simple. Découvrez les avantages et inconvénients pour choisir la meilleure solution selon vos enjeux RH.
Recruter en interne :
Pour une entreprise, gérer le recrutement en interne peut sembler logique : on connaît bien son entreprise, on veut garder le contrôle, et on pense économiser sur les frais d’un cabinet. En théorie, ça se tient. En pratique, les obstacles s’accumulent vite :
Les avantages
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Maîtrise du process :
Tout se fait en interne, avec votre vision, vos outils, votre culture.
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Économie apparente :
Pas d’honoraires à verser à un cabinet.
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Votre connaissance pointue de l’entreprise :
Vous posséder les informations très détaillées pour bien présenter l’entreprise, activité, culture et pour parler de manière très précise de profil recherché.
Les inconvénients
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Temps mobilisé :
Diffusion des annonces, tri de CV, sélection, organisation d’entretiens. Cela prend beaucoup de temps.
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Expertise limitée :
Les recrutements complexes nécessitent des compétences spécifiques (sourcing spécifique, évaluation, approche directe et proactive).
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Accès restreint aux candidats :
Les meilleurs talents ne postulent pas, ils doivent être chassés
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Risque d’erreur :
Un mauvais recrutement coûte cher (temps, intégration, repartir de zéro).
Externaliser via un cabinet de recrutement
Un bon cabinet de recrutement, comme OLLYS, vous fait gagner du temps, de la précision, et de la sérénité. Voici ce qu’on apporte concrètement :
Les avantages
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Gain de temps :
Vous déléguez l’intégralité du process, on vous présente uniquement des profils qualifiés.
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Accès à un vivier caché :
Grâce à la chasse, aux CVthèques pros, aux réseaux spécialisés.
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Utilisation d’outils puissants (et coûteux) :
Sourcing multi-canal, annonces sponsorisées, accès LinkedIn Recruiter, CVthèques premium… Ces outils représentent des milliers d’euros par an. En passant par un cabinet de recrutement comme OLLY’S, vous en bénéficiez sans surcoût.
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Sélection rigoureuse :
Entretiens ciblés, tests, prises de références, évaluation soft skills.
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Conseil sur-mesure :
Salaire, rareté des profils, attentes du marché… vous êtes accompagné.
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Garantie de remplacement :
Un recrutement ne fonctionne pas ? On relance la recherche en priorité, sans coût supplémentaire.
Les inconvénients
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Le coût :
Le service est payant, souvent en pourcentage du salaire.
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Choisir le bon cabinet peut être difficile :
Il existe de nombreux cabinets, mais leurs méthodes de travail et leurs outils sont rarement visibles. Or, cela fait toute la différence.
Chez OLLYS, nous travaillons en totale transparence :
- Nous utilisons les meilleurs canaux du marché : Hellowork, LinkedIn Recruiter, Apec, et nous fonctionnons au succès – pas de résultat, pas de facturation.
- Chaque mission démarre par un échange pour comprendre votre culture, vos enjeux et vos attentes.
- Notre objectif : vous présenter uniquement des candidats qualifié, pour un recrutement durable.
Plus de 93% des candidats recrutés via OLLYS reste en poste.
Comment faire le bon choix ?
Voici quelques critères simples pour décider :
| Situation | Recrutement interne | Cabinet de recrutement |
|---|---|---|
| Vous avez du temps, un bon réseau, de bons outils ? | ✅ | ❌ |
| Vous devez recruter vite ? | ❌ | ✅ |
| Vous cherchez un profil rare ou technique ? | ❌ | ✅ |
| Vous manquez d’expertise RH en interne ? | ❌ | ✅ |
| Vous n’avez pas d’outils ? | ❌ | ✅ |
En résumé
Recruter en interne peut sembler économique. Mais pour une entreprise, le bon recrutement au bon moment, c’est ce qui permet de passer un cap. En confiant cette mission à un cabinet comme OLLYS, vous misez sur l’efficacité, la fiabilité et le conseil.
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